4月1日より改正育児・介護休業法が施行された。
団塊世代が本格的に後期高齢者を迎えそれを支える“団塊ジュニア（50代前後）”の介護離職が社会問題となっている。
本改正では、介護休業と仕事の両立、相談窓口の設置、制度利用の情報提供など雇用環境の整備が義務化された。
それに伴う各企業の取組例を紹介する。
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4月1日より改正育児・介護休業法が施行された。
団塊世代が本格的に後期高齢者を迎えそれを支える“団塊ジュニア（50代前後）”の介護離職が社会問題となっている。
本改正では、介護休業と仕事の両立、相談窓口の設置、制度利用の情報提供など雇用環境の整備が義務化された。
それに伴う各企業の取組例を紹介する。
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